Главный врач Абдиркин Игорь Викторович

ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ»


Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Холм-Жирковская Центральная районная больница»

215650, Смоленская область, ПГТ Холм-Жирковский, улица Карла-Маркса дом 1
e-mail: crbholm1@mail.ru  
WhatsApp 8(908)286-83-53
 

ДЕПАРТАМЕНТ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«ХОЛМ-ЖИРКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»


 
Приказ №  192  -Т

от 01 марта 2019 года

 

Во исполнение Решения расширенного заседания коллегии Департамента Смоленской области по здравоохранению от 26.02.2019 года,

    Приказываю:

 

  1. Создать комиссию по рассмотрению вопросов, связанных с нарушением медицинской этики и деонтологии в составе:

          

  • Врач-педиатр – Титова С.А.- председатель комиссии
  • Главный врач – Абдиркин И.В
  • Зам. Главного врача – Лапотько В.В.
  • Главная медсестра – Копонова Н.В.
  1. Ввести в действие Положение о работе комиссию по рассмотрению вопросов, связанных с нарушением медицинской этики и деонтологии в ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ» (приложение № 1).

 

 

Главный врач                                                                                         И.В.Абдиркин

 

 

 

 

 

 

 

 

ГРАФИК РАБОТЫ КОМИССИИ

 

Комиссия работает ежемесячно: последняя пятница месяца.

При необходимости: дополнительное рассмотрение поступающих вопросов в Комиссию

Приложение 1.

к приказу

ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ»

от «__»_______20__года № ___.

Положение о работе комиссию по рассмотрению вопросов, связанных с нарушением медицинской этики и деонтологии в

ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ»

  1. Общие положения

1.1. Положение о работе комиссию по рассмотрению вопросов, связанных с нарушением медицинской этики и деонтологии ОГБУЗ «Холм-Жирковская  ЦРБ» разработано в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.2. Настоящее положение определяет цели, задачи и функции создания данной комиссии, порядок работы, учета и представления отчетности по итогам ее деятельности.

1.3. Целью деятельности комиссии является совершенствование организации оказания медицинской помощи гражданам.

1.4. В своей деятельности комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами.

1.5. Настоящее положение устанавливает основные правила служебного поведения всех категорий работников ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ», общие принципы профессиональной, служебной этики, которыми должны руководствоваться работники учреждения.

1.6. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета учреждения, доверия граждан к медицинским работникам и обеспечение единых этических норм и принципов служебного поведения работников.

1.7. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей, служит основой для формирования должной морали в сфере здравоохранения, уважительного отношения к медицинской деятельности в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности

1.8. Знание и соблюдение работником норм настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

  1. Основные правила поведения работников.

 Все работники ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ», сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

2.1. Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы медицинского учреждения.

2.2. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание профессиональной деятельности, как медицинского учреждения, так и его работников.

2.3. Осуществлять свою деятельность в пределах должностных полномочий.

2.4. Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным, социальным, фармацевтическим группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций.

2.5. Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей.

2.6. Уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к работнику каких-либо физических и/или юридических лиц, в т.ч. фармацевтических, в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2.7. Соблюдать установленные федеральными и областными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с осуществлением своих должностных полномочий.

2.8.  Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность общественных объединений.

2.9. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами.

2.10. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету мед.учреждения.

2.11. принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов.

2.12. Не использовать служебное положение для оказания влияния на организации, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера.

2.13 Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

2.14. Постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника.

2.15. Работники, при исполнении своих должностных обязанностей не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из личной заинтересованности либо по иным мотивам.

2.16. Работникам запрещается получать, в связи с исполнением ими должностных обязанностей, вознаграждения от физических и юридических лиц, в том числе фармацевтических (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

2.17.Все работники учреждения обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или (и) которая стала известна им в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей.

  1. Общие принципы профессиональной служебной этики работников ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ».

3.1.Все работники обязаны эффективно использовать рабочее время для достижения наибольшей результативности работы.

3.2.Все работники обязаны принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и нести за них персональную ответственность.

3.3.Все работники обязаны соблюдать нормы служебного подчинения, следующие из отношений руководителя и подчиненного.

3.4.Недопустимо для всех работников использовать служебную информацию в неслужебной сфере, для достижения каких-либо личных и (или) корыстных целей.

3.5.Все работники – должностные лица учреждения должны воздерживаться от любых действий, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав и (или) освобождения их от обязанностей.

3.6.Все работники отвечают за организацию и состояние своего рабочего места, и соблюдение установленного порядка работы с документами.

3.7.Всем работникам запрещается выносить за пределы местонахождения учреждения (его структурного отделения) имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие этому органу, без соответствующего на то разрешения.

3.8.Перед уходом в отпуск, убытием в служебную командировку, в связи с заболеванием, любой работник обязан оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы лицу, назначенному приказом главного врача на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.9.Всем работникам учреждения следует соблюдать деловой стиль в одежде, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3.10.Все работники должны придерживаться речевых норм грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского языка.

3.11.В речи работников не приемлемо употребление неуместных слов и речевых оборотов, резких и циничных выражений оскорбительного характера.

3.12.Все работники обязаны соблюдать нормы делового этикета в общении с гражданами (пациентами) и другими работниками учреждения при исполнении должностных обязанностей.

3.13.Работники не должны отвечать на оскорбления, обвинения или критику встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство человека.

3.14.Все работники учреждения должны стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах своей деятельности.

 

Новости

Яндекс.Новости: Смоленск

Первая в России служба автоматической обработки и систематизации новостей. Сообщения ведущих российских и мировых СМИ. Обновление в режиме реального времени 24 часа в сутки.