ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ХОЛМ-ЖИРКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» Приказ № 192 -Т от 01 марта 2019 года Во исполнение Решения расширенного заседания коллегии Департамента Смоленской области по здравоохранению от 26.02.2019 года, Приказываю: Главный врач И.В.Абдиркин С приказом ознакомлены: ГРАФИК РАБОТЫ КОМИССИИ Комиссия работает ежемесячно: последняя пятница месяца. При необходимости: дополнительное рассмотрение поступающих вопросов в Комиссию Приложение 1. к приказу ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ» от «__»_______20__года № ___. Положение о работе комиссию по рассмотрению вопросов, связанных с нарушением медицинской этики и деонтологии в ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ» 1.1. Положение о работе комиссию по рассмотрению вопросов, связанных с нарушением медицинской этики и деонтологии ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ» разработано в соответствии с действующим законодательством РФ. 1.2. Настоящее положение определяет цели, задачи и функции создания данной комиссии, порядок работы, учета и представления отчетности по итогам ее деятельности. 1.3. Целью деятельности комиссии является совершенствование организации оказания медицинской помощи гражданам. 1.4. В своей деятельности комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами. 1.5. Настоящее положение устанавливает основные правила служебного поведения всех категорий работников ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ», общие принципы профессиональной, служебной этики, которыми должны руководствоваться работники учреждения. 1.6. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета учреждения, доверия граждан к медицинским работникам и обеспечение единых этических норм и принципов служебного поведения работников. 1.7. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей, служит основой для формирования должной морали в сфере здравоохранения, уважительного отношения к медицинской деятельности в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности 1.8. Знание и соблюдение работником норм настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения. Все работники ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ», сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: 2.1. Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы медицинского учреждения. 2.2. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание профессиональной деятельности, как медицинского учреждения, так и его работников. 2.3. Осуществлять свою деятельность в пределах должностных полномочий. 2.4. Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным, социальным, фармацевтическим группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций. 2.5. Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей. 2.6. Уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к работнику каких-либо физических и/или юридических лиц, в т.ч. фармацевтических, в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. 2.7. Соблюдать установленные федеральными и областными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с осуществлением своих должностных полномочий. 2.8. Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность общественных объединений. 2.9. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами. 2.10. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету мед.учреждения. 2.11. принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов. 2.12. Не использовать служебное положение для оказания влияния на организации, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера. 2.13 Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ОГБУЗ «Холм-Жирковская ЦРБ», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке. 2.14. Постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника. 2.15. Работники, при исполнении своих должностных обязанностей не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из личной заинтересованности либо по иным мотивам. 2.16. Работникам запрещается получать, в связи с исполнением ими должностных обязанностей, вознаграждения от физических и юридических лиц, в том числе фармацевтических (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). 2.17.Все работники учреждения обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или (и) которая стала известна им в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей. 3.1.Все работники обязаны эффективно использовать рабочее время для достижения наибольшей результативности работы. 3.2.Все работники обязаны принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и нести за них персональную ответственность. 3.3.Все работники обязаны соблюдать нормы служебного подчинения, следующие из отношений руководителя и подчиненного. 3.4.Недопустимо для всех работников использовать служебную информацию в неслужебной сфере, для достижения каких-либо личных и (или) корыстных целей. 3.5.Все работники – должностные лица учреждения должны воздерживаться от любых действий, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав и (или) освобождения их от обязанностей. 3.6.Все работники отвечают за организацию и состояние своего рабочего места, и соблюдение установленного порядка работы с документами. 3.7.Всем работникам запрещается выносить за пределы местонахождения учреждения (его структурного отделения) имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие этому органу, без соответствующего на то разрешения. 3.8.Перед уходом в отпуск, убытием в служебную командировку, в связи с заболеванием, любой работник обязан оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы лицу, назначенному приказом главного врача на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 3.9.Всем работникам учреждения следует соблюдать деловой стиль в одежде, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. 3.10.Все работники должны придерживаться речевых норм грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского языка. 3.11.В речи работников не приемлемо употребление неуместных слов и речевых оборотов, резких и циничных выражений оскорбительного характера. 3.12.Все работники обязаны соблюдать нормы делового этикета в общении с гражданами (пациентами) и другими работниками учреждения при исполнении должностных обязанностей. 3.13.Работники не должны отвечать на оскорбления, обвинения или критику встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство человека. 3.14.Все работники учреждения должны стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах своей деятельности.
ДЕПАРТАМЕНТ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
